我是一名软件程序员，拥有超过2年的PHP / MySQL专业经验。但现在我想退出这项工作并想要做SAP的功能模块。 有人告诉我，我不能这样做，因为只是做一个单纯的课程不会让我在任何地方，除非我有这方面的经验。
我被告知，即使在做了SAP-ABAP之后，我所要做的就是编码和所有。请指导我，我该怎么办？我应该选择功能模块还是应该继续使用SAP-ABAP？
P.S。 考虑到这一点，请给出你的答案，我想要退出编程并想要做SAP-HR
答案 0 :(得分：5)
我是SAP架构师已经有好几年了，我见过很多想做同样事情的人，只是选修一门课程然后他们想成为SAP模块的功能顾问。从我的观点来看，这根本没有意义。你将永远不会像学习经济学的人一样拥有相同的经历，之后他们就参加了人力资源模块课程。在我们目前的经济形势下，我怀疑如果没有适当的背景和SAP课程，就有可能进入咨询业务。课程通常很粗略。
与那些刚参加ABAP编程课程并且根本不学习计算机科学的人一样。你认为他们会成功吗？外面有很多有经验的人。如果你真的想改变方式，你应该尝试获得实习生就业，从头开始学习。除此之外，我的经验是，优秀的职能顾问也学会了做某种ABAP开发。因此，做ABAP开发真的更好，坚持你想要工作的功能模块的增强功能，这样你就可以获得越来越多的经验。但这个过程可能需要几年时间。
除此之外，如果您正在寻找SAP功能领域的某些内容，最好选择一个不常见的模块或更具技术性的模块，例如： BI或类似SCM或SRM的新东西。也许流程基础设施（PI）也是一个有趣的话题，它更多的是设计接口和通信而不是编码。我认为你应该检查一下，模块咨询对你来说是否真的很有意思，很多人抱怨说，如果你整天都这样做，那么典型的日常工作，生成测试数据，测试报告，编写规范都不是很有趣长。除此之外，确实涉及到几种定制。如果这真的很有趣，请先检查一下。我不想每天都做这种“咨询”业务。
答案 1 :(得分：3)
您不能只在SAP所涵盖的一个领域中学习一门或两门课程（例如，人力资源部门的薪酬），并期望成为该领域的顾问。我同意你必须事先掌握一些领域的知识。 SAP课程仅显示ERP如何管理给定概念（例如，工资单中的工资类型），以及如何自定义它。不是这个概念，也不是它如何在公司中使用（独立于SAP）。
同样在SAP中，人力资源分为一组更具体的领域：人事管理，薪资管理，时间管理，组织管理，能力管理......每个都有自己的特点，并以不同的方式适应客户的使用。
如果您拥有（甚至部分）这些知识，那么您可以在咨询公司找到工作。然而，这可能是一个“初级”顾问，几年后会给出“标准”状态（取决于公司）。
对于ABAP方式，技术顾问（即ABAP开发人员）倾向于在他们开发的领域中很快获得功能背景，并且在两三年后能够从技术变为功能的情况并不少见。请注意，虽然ABAP用于所有SAP模块，但特定域具有访问数据的特定性。学习这些特殊性需要花费最长时间，而不是学习ABAP。薪资和时间管理拥有集群（压缩数据以保存计算的工资单的值），人事管理拥有信息类型（保存人员和管理数据的特定数据结构）...您不能只访问表中的值（如果您可以访问表格）