开发人员技能矩阵：有用还是有害？

Question

在一家大公司，他们经常要求开发人员填写他们在什么级别拥有哪些技能的矩阵。它通常被视为一种痛苦，但它实际上是否有用，或者官僚们尝试将开发人员减少到电子表格中的一堆数字的另一种方式？

Answer 1

技能矩阵只是部分有用，它们擅长为您提供当前“体验”的总体情况。

然而，这些技能矩阵不包括最重要的方面，学习能力。

在我看来，这是IT领域最重要的技能。每个人都以不同的速度学习。

EG。把人A扔进一个新的技术堆栈，在他/她生产多久之前？

Answer 2

由于IT /软件开发是一个非常广泛的领域，我认为技能表非常有用。我曾经是Linux专家，我的技能表反映了这一点。然后我转向iOS / Mac开发，我现在的雇主让我填写调整到Mac的技能表...我立刻注意到我当时是这个领域的新手;-)反之亦然，他们能够看我是否适合公司和哪里（在哪个团队中）。

当然，如果你缺乏技能，它们可能会有害，但我认为他们更容易为雇主做出选择（我认为我的简历中的大技能表是简历中最重要的部分，甚至比完成的项目清单。）

Answer 3

有用性完全取决于所评估的内容。我在一家保险公司工作，这是为所有员工在这里完成的。我没有适合的类别，所有标准都无关紧要。

我可以看到评估相关标准的好处，它可以识别弱点和目标培训，但这些标准需要由知道您可能不知道的人来定义。

最重要的是，不要指责官僚将复杂的对象简化为可管理的信息集。作为一名程序员，这就是你每天应该做的事情。

Answer 4

我认为这对大型团队来说是合适的，但对于小型和专业的咨询公司，我会进行个人访谈。

在大公司，如果你不适合在一个地方，你可能适合其他......在小团队中，我宁愿做个人评估。