SIL规范定义了必须应用于代码的不同规则（即：圈复杂度等）
这些规则由“NA - 不适用”，“R - 推荐”和“HR - 强烈推荐”定义。
我理解这种欣赏取决于定义软件的人。
我遵守“HR”规则中的“R”规则有多么有限？第一个是推荐的，第二个是强制性的吗？
答案 0 :(得分：2)
标准中没有明确规定，因此需要由认证机构进行解释。标准之间的解释也存在差异（例如IEC 61508与EN 50128）
大多数审计师会认为人力资源是强制性的，没有一些记录在案的理由。
R通常被认为是可选的，但您通常需要选择其中一些选项。 （与可选含义相反＆＃34;可以忽略＆＃34;）
答案 1 :(得分：0)
IEC 61508-3:2010，附件A给出了以下定义：
HR： “为此安全完整性级别强烈建议使用该技术或措施。如果不使用此技术或措施，则其理由不使用它的背后，应在安全计划中参考附录C进行详细说明，并与评估者达成共识。”
R： “对于此安全完整性级别，建议使用该技术或措施作为对HR建议的较低建议。” （原文如此！）
-： “该技术或措施不建议使用或反对使用。”
< / li>评估人是认证机构的代表，因此，这实际上是说服认证者。
据我所知，理论上并没有绝对的强制或禁止评级，但是很容易使自己超负荷，需要采取一些额外措施以使一些不典型的行为，不推荐的策略使证明者确信“ HR”非常接近“强制性”，“ NR”非常接近“禁止”。
“ R”不是很接近“强制性”，但通常足以向认证者显示考虑到详细信息表的概念，并负有责任（！）该概念正在实施合理替代尚未实施的“更典型”措施。