如何指导初级程序员

Question

有没有人对如何指导初级程序员有什么建议？如果你曾指导某人，你是否遵循了任何流程，还是非常非正式的？

如果您过去曾被指导过什么样的事情，那么您认为哪些事情最有帮助？

Answer 1

尝试每天留出30-60分钟来一起审核他们的代码。如果你不能这样做，那么除非它是非常基本的，否则每当他们进行代码提交时，都会尝试聚在一起审查他们的代码。让他们解释为什么他们选择他们采取的方法来代替其他人。这样的过程有助于建立良好的关系，并且真正激发学生自己思考并能够捍卫他们的决定。学生不仅最终会找到一个他们可以信任的人，而且你会发现他们的代码和逻辑质量几乎立即得到了提高。

编辑：另外，如果您无法花费这么多时间与您的大三学生共同审核，那么您可能不应该指导他们，而是看看是否有其他人有一个时间表会允许的。指导的全部意义在于积极地帮助学生的专业发展，如果没有给予他们适当的关注和指导，他们就不会学到很多东西。

Answer 2

我有机会在一家小型软件公司担任实习生（两人之一），并有机会参与他们所拥有的“几乎全新”的项目。他们让我设置了所需的一切，并向我介绍了项目实际上是什么（基本的东西，如需求是什么等）。

起初我们做了一些小任务，比如研究对项目很重要的事情（他们给了我们一个主题列表）。我认为，这是为了看看我们能够处理多少事情，因为我们需要查看和研究的事情并不是那么微不足道，而且需要花费2周左右的时间（计算我们必须为它创建的基本演示） 。实际上，测试阶段确实没有太多“指导”。

然而，在那段时间之后，我们可以在实际项目本身上工作。这也是我们开始以pair programming的方式开始一起训练的那一刻，除了我们三个人（2个实习生和1个'教练'）。

我们从他身上学到了很多东西，但这是以非正式的方式，而且他的行为并不像“无所不知 - 倾听我”。当我们提出建议时，他会倾听并与我们一起思考他们是否有任何好处。或者说出为什么不应该以这种方式完成一个想法...现在我想到了，他积极地鼓励我们提出建议，并考虑更好的做事方式，而不仅仅是坐在那里那些可能知道该怎么做比你好的人的命令。

简而言之：

• 让初级程序员（主要）独自工作，研究手边的材料，给他一个小的TODO列表，比如查找信息或构建小型演示。
• 检查他经常做的工作，并告诉他是否有更好的办法。同时指出他实际上做得很好的项目，这样他以后就会记住那些。
• 让他参与一个真实的项目，并在同一个项目中共同指导他，在他有疑问的时候给他建议。
• 努力必须来自两个方向：鼓励他提问，挑战'目前的做法'。向他询问他认为应该如何做的问题并给他你的意见。
• 让它“愉快” - 不要让它看起来像是在发号施令。

Answer 3

在一家拥有大量内部IT的大型公司实习期间，我与一名导师配对。这种做法无疑在技术技能和商业技能方面帮助了我的职业发展。以下是指导如此成功的一些原因：

• 可信：导师拥有8年以上的经验，并且在领导和培训方面有着丰富的背景。他经历过不同的挑战，在不同的环境中工作，所以他有很好的视角。
• 正版：导师鼓励导师，但不是那么正式，以使其成为通过动议的练习。导师想要指导，我希望有人可以学习。
• 激情：导师喜欢他所在的领域，他正在解决的问题，以及他正在使用的技术。当我走到他的翅膀下时，我发现这具有传染性。
• 锐利和清晰：导师批判性地处理问题并简明扼要地勾勒出来。我们的讨论中没有太多的模糊性;我们找到了问题的根源，并指导我解决问题和行动的明智课程。
• 有意义：我和导师一起做的工作是有意义的工作，而不仅仅是一项保持忙碌或提高技能的练习。通过联合开展有形帮助组织的任务，这有​​助于集中我的兴趣并使指导过程合法化。

Answer 4

在我的第一个工作地点，有一个非常耐心的家伙，总能帮助我解决我当前的问题，然后教我一些重要的基本原则。我喜欢这个，因为他会教我如何成为一个更好的程序员，帮助我保持高效。

Answer 5

我想成为大三学生，我想:)我认为我非常重视非正式的方法。它可能在很大程度上取决于你和你的被指导者的角色，但是如果你没有自负的话，我会说你学得最好。打破僵局，确保两个方向都有反馈。像代码审查（两种方式？）和偶尔的结对编程之类的东西都可以工作，如果有一个很好的匹配，它也可能很有趣！

Answer 6

因为我必须在面试中解释为什么我想合作（除了需要钱），我的经理确保我的第一个项目允许我处理我认为弱的事情领域：Linux经验很少（我选择了一个只有Linux的研发团队，所以我不得不学习），不知道有用的文本编辑器（我真的想学习Vim），以及如何学习另一种编程语言（非常在学习编程时学习语言的方法不同。他告诉我，我有一段时间有学费。

我通过阅读书籍学到最好的东西，所以在对 Unix for Dummies 轻笑之后（是的！我不是唯一一个认为这有点晦涩难懂的人）我开始用 Unix在一个坚果壳和Sobell的 Linux命令实用指南。之后我打印出Vim文档并开始浏览它。然后我浏览了几本关于Python的书，这是我第一个项目的语言。我得到了所有的时间，我需要对这些事情感到舒服（这是真正的问题，正如我现在所理解的那样），然后开始为之前的合作项目添加功能。

我现在意识到，如同Kamikaze Mercenary所说，每天或每两天与某人会面以进行代码审查会非常棒。

Answer 7

这是我的短名单：

结对编程 - 这对许多事情很有帮助，比如加强各种想法和实践。当你经常使用它时，习惯使用Resharper会更容易。

非正式聊天 - 这是我们去喝酒，去外面找人抽烟，一起吃午饭等等。在离开办公桌时，讨论可能与工作立即或它可能是抽象的哲学东西，可以帮助将某人的游戏提升一两个档次。谈论各种即将到来的技术或即将发生的变化可能会令人兴奋，并有助于形成联系。

反馈和建议 - 这是上述两种情况中发生的情况。 Dale Carnegie的“如何赢得朋友和影响人”等书籍可以帮助理解各种人际关系动态，虽然这听起来很技术性，但实际上只是关于如何以各种方式激励他人。这里的一个关键点是要知道如何留下一些面包屑来获取一些实践，比如在暗示某些事情之后给出提示而不仅仅是给出答案。我有各种各样的数学老师，因为我开发了一些这样的技能，所以有一个礼物。

因此，这部分仅仅是激励对方并试图引导他们，因为当有人为自己解决问题时，这可能是一种赋权和启发性的体验。 “我做到了！那是对的，莫伊，你的！”当它发生时，那种自我对话是相当不错的。

Answer 8

根据我的经验，在指导某人时，受指导者真的想要了解更多信息是非常重要的。

永远不要用勺子喂它们。而是将它们指向有价值的东西，并让它们利用他们正在使用的项目中学习的新信息。如果不付诸实践，知识就毫无用处。所以鼓励你的被指导者编写代码，编码。

Answer 9

询问他们接下来会尝试完成任务的内容。这可以让我们知道从“我不知道该做什么”到“嗯，我会尝试这个但是......”的类别是他们有自己的想法可能对起点有用

快速浏览一下他们想做什么并提供提示，以便他们找出问题所在。这不是给出答案，“只需取出这行代码，”建议他们看看那里有什么，这是必要的

Answer 10

我建议您开始提供您拥有的部分真实作业，并尽一切努力使用他的代码。换句话说，训练他替代你自己。

通过这种方式，你将承诺分配时间与大三学生一起工作，他将能够看到“现实生活”。通过真正的作业和听取生动的反馈，他将能够快速获得速度。

这种方法的缺点是它可能会过于狭隘地关注您的特定项目。因此，请务必向受训者展示可能的替代方案，并鼓励权衡利弊分析，以拓宽他的专业视野。

Answer 11

几年前，我在一家小公司工作，第一天我收到了一份完成小任务的清单 - 在代码中做一些小改动，找到并修复项目中的一个小错误。这真的帮助我向我的导师提出了正确的问题并熟悉了环境，代码库。这些任务很容易完成，所以在转向更大的任务之前，我有一点自信。

这种辅导方式对我很有帮助，所以我打算和我们的新同事一样。

Answer 12

我曾经指导过几个初级人员。根据他们学习的方式，我的方法略有不同。

简而言之，我尽可能地为初级人员提供了小型，自成一体的项目，并给他们一个相对固定的时间来完成任务。任务完成后，我会检查他们的方法，代码和解决方案，并提出改进建议或更好的方法来处理问题。我认为这样他们就不会感到不知所措，成为一个更大的项目的一部分。

希望这有点帮助。